Hva:

Hvis det er mulig diskuter undringen/bekymringen med andre på arbeidsplassen som arbeider med barnet/ungdommen/familien. Er det fortsatt grunnlag for undring eller bekymring er det nødvendig å diskutere dette med fagpersoner og ledelse på arbeidsplassen. Ta med deg egne notater og kartlegginger inn i denne diskusjonen.

Finner dere ut at det er en bekymring, avhold umiddelbart et møte dere bli enige om struktur på videre arbeid, der du sjekker ut; hvem skal ha samtale med barnet og/eller foresatte, hvilke situasjoner skal observeres og hvem skal dokumentere arbeidet. Under avklaring er det selvsagt også lov å hente generelle råd og veiledning fra faginstanser slik som PPT og Barnevern, så lenge taushetsplikt blir ivaretatt.

Dette dokumenteres i et notat som lagres i arbeidsplassens eget saksbehandlersystem. Notatet skal inneholde, hvem er deltakere, hva blitt enige om, hva gjør de ulike aktørene og når dere skal snakke sammen igjen. Notatet skal deles med ledelse selv om de ikke har deltatt på møtet.

Hvordan:

Be om litt tid med den du trenger å snakke med.

Ikke vent til et avdelings-, team- eller trinnmøte med å dele undringen din, det er viktig å ta opp bekymringen så raskt som mulig.

Denne typen undring og bekymring skal ikke deles, mens barn hører på.